退職・転職の手引き

雇用保険料の算出

雇用保険料の場合、社会保険のような標準報酬月額に対してではなく、賃金・賞与の支払いの度、業種による率を掛けて算出します。２００５年４月分から、満６４歳以上ですと雇用保険の保険料は免除となっています。

一般事業

支払われた賃金総額　×　８/１０００

建設事業・清酒・農林水産業等

支払われた賃金総額　×　９/１０００

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各社会保険料の算出

社会保険料は、各々の平均的賃金である「標準報酬月額」に、それぞれの保険料率を掛けて算出します。

健康保険の場合

標準報酬月額　×　４１　/　１０００

介護保険の場合

標準報酬月額　×　５．５５　/　１０００（４５歳以上６５歳未満）

厚生年金の場合

標準報酬月額　×　６９．６７　/　１０００

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社会保険料の支払い

会社において、社会保険料及び労働保険料は、給料から控除されます。

社会保険には、健康保険・介護保険・厚生年金があり、労働保険には、雇用保険・労災保険があります。この内、労災保険は会社が全額負担しています。社会保険の保険料は、標準報酬月額にそれぞれの保険料率を掛けた分です。賞与の場合、支給額に月給と同率の保険料となります。

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労災保険の給付

傷病が業務上である場合、医療費は労災保険により補償されます。労災保険は、こうした補償を含めて、様々な場合に給付されます。

休業（補償）給付・療養（補償）給付・障害（補償）給付・傷病（補償）年金・介護（補償）給付・遺族（補償）給付・葬祭（料）給付・二次健康診断等給付などあります。

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