退職・転職の手引き

高年齢雇用継続給付

６０歳は一般的に定年年齢とされていますので、仕事を続けている方も増える傾向にあるものの、以前より低賃金であることが現状です。そうした高齢者に対して高年齢雇用継続給付という援助の形の制度があります。

この制度には、高年齢雇用継続基本給付金（６０歳以上の継続雇用者・基本手当受給無しの再就職者対象）・高年齢再就職給付金(基本手当受給の再就職者対象）の２種類があります。

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高年齢雇用継続給付の支給要件

高年齢雇用継続給付の支給には次のような要件があります。

1. ６０歳以上６５歳未満で、短時間労働被保険者を含む、一般被保険者
2. 被保険者の期間が通算５年以上
3. 介護または育児休業給付の支給対象でないこと
4. 各暦月賃金額３４万６２２４円未満
5. ６０歳時点と比して７５％未満での賃金雇用

更に、再就職給付金の受給資格として、就職日前日の基本手当支給残日数１００日以上で再就職後被保険者となる要件があります。

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高年齢雇用継続給付の支給額と期間

高年齢雇用継続給付の支給額の算出は、
６１％未満に低下の場合：各月賃金額　ｘ　１５％相当額
６１％以上７５％未満に低下の場合：
　−２８０分の１８３　×　各月賃金額　＋　２８０分の１３７．２５　ｘ　６０歳時の賃金月額
となります。

受給期間は、６５歳に達する日が属す月までとなります。
ただし、高年齢雇用継続給付金は、基本手当の支給残日数が２００日以上の場合、就職日の翌日から２年経過した日が属す月までで、１００日以上２００日未満の場合、１年を経過した日が属す月までとなります。

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高年齢求職者給付金

６５歳を過ぎての離職の高年齢継続被保険者は、一般被保険者の基本手当ではなく、一時金の形で、高年齢求職者給付金を受給します。
所定給付日数は、被保険者期間が１年未満の場合３０日、期間が１年以上の場合５０日となります。
受けることができる期間は、離職日翌日から１年経過の日までです。

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受給の選択

高年齢雇用継続給付を受給する方は、一部の在職老齢年金が支給停止となります。これは、平成１０年４月１日以降、特別支給の老齢厚生年金(在職老齢年金）の受給権発生のためです。
また、再就職して、高年齢雇用継続給付を需給できる方が再就職手当の需給用件にも該当する場合、需給はどちらかの選択となります。

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