ストックオプション
自社株購入権のことを指す。企業が、事前に決められた一定の価格（権利行使価格）で将来のある期間内（権利行使期間）に一定数の自社株を購入する権利を、役員や従業員に対して与えること。権利行使期間内に株価が権利行使価格を上回れば、権利を行使して株式を購入し、転売すれば利益を上げることができる。株価が権利行使価格を下回った場合でも、権利を行使しなければいいので損失を被ることはない。同制度は、業績が向上して株価が上昇すると役職員の利益につながるため、役職員の働く意欲を引き上げるために導入される。
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ストックオプション導入のメリット
ストックオプション制度には、賞与を現金で支払う場合に比べて、以下のようなメリットがある。
手元に現金がある必要がない。このため、財務の余裕がなくても人材を集められる。
株価に基づく報酬体系である。このため、指標が明確であり、また会社（株主）の目標と従業員の目標の間にズレが生じない。
株価が上昇基調にある限り、従業員の忠誠心やモラルの向上が期待できる。
税務上のメリット
【フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』より】